电影《少年的你》的热映
让“校园霸凌”成为网友热议焦点
片子里的陈念说：
“高考完，我们就变成大人了......。”
但殊不知，
那些曾经欺负过我们的人也会长大
3月19日，陕西西安，某公司员工刘先生称，今年2月5日公司年会聚餐时，高管高某对自己言语挑衅、烟头烫脸，原因是此高管认为刘先生是公司不听话的人。当高某拿着烟头烫刘先生时，公司十多人在现场看着却无人敢上前阻止，整个过程中，刘先生并没有进行反抗。
事后公司方面说会处理，但之后就没了下文。年后高某称是喝了酒不小心。刘先生表示，并不接受，希望公司能公正调查，给自己一个公道。
目前，刘先生已经在家养伤并报警，警方称正在进行调查。
近年来，一些公司的企业文化，真的令人咂舌，我们常听到这样的新闻，员工因业绩不佳，在大街上跪地爬行，互扇耳光，甚至还有吃虫子，让员工劳力又心累，这些惩罚方式，也令人大吃一惊，甚至直接伤害员工的身体。
从硬性奇葩规定到软性职场施压，在职场中，劳动者权益被侵犯事件不时发生。被霸凌劳动者如何勇敢说不？让我们听听律师有哪些建议。
今日普法律师泰和泰(南京)律师事务所合伙人
张迪律师
近年来，打耳光、强制喝酒、体罚等“职场暴力”“职场霸凌”的现象屡见不鲜，甚至被认为是职场“潜规则”，是新人入职必经的“忠诚度考验”。而劳动者也大多选择忍气吞声或者“私了”的方式解决，不愿因此丢掉工作。需要明确的是，职场霸凌属于违法行为，劳动者应当学会拿起法律武器，维护自身合法权益。
一、涉嫌民事侵权的，劳动者可向法院提起民事诉讼
言语侮辱、体罚、变相体罚、非法搜查、性骚扰等职场霸凌行为涉嫌侵犯劳动者的生命权、身体权、健康权、名誉权、隐私权等人格权。根据我国《民法典》规定，自然人的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。受害人有权向侵权行为发生地或被告住所地人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等法律责任。
二、涉嫌刑事犯罪的，劳动者可向公安机关报案
除构成民事侵权外，情节严重的职场霸凌行为还可能涉及治安处罚甚至刑事犯罪。对于涉及暴力、威胁、拘禁、侮辱、体罚、殴打、非法搜查等职场霸凌行为，公安机关有权对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；达到犯罪认定标准的，还将依法追究刑事责任。
三、涉及劳动争议的，劳动者可申请劳动仲裁
另外，对于单位无正当理由扣款、降薪、降岗、辞退、拒不缴纳社保等涉及劳动争议的问题，劳动者可依法申请劳动仲裁。
需要提醒的是，劳动者应当留意收集职场霸凌相关的证据，例如